QQ咨询

会员中心

我的消息

咨询留言
姓 名*
联系方式*
咨询内容*
123律师网

微信扫一扫在线咨询

在线咨询律师

 黄石

在黄石审理公司股东重大分歧案件应注重调解吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-28 14:56:29 |  3
公司在经营的过程中,管理层之间、股东之间就公司的发展方向、公司的战略等问题可能会产生分歧的,而有些分歧可能是比较严重的,那么审理公司股东重大分歧案件要
公司在经营的过程中,管理层之间、股东之间就公司的发展方向、公司的战略等问题可能会产生分歧的,而有些分歧可能是比较严重的,那么审理公司股东重大分歧案件要不要注重调解?被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
 
审理公司股东重大分歧案件应注重调解吗
依据我国公司法司法解释五的规定,人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时,应当注重调解,当事人协商一致,不违反法律规定的,人民法院是支持的。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(五)》
第五条 人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时,应当注重调解。当事人协商一致以下列方式解决分歧,且不违反法律、行政法规的强制性规定的,人民法院应予支持:
(一)公司回购部分股东股份;
(二)其他股东受让部分股东股份;
(三)他人受让部分股东股份;
(四)公司减资;
(五)公司分立;
(六)其他能够解决分歧,恢复公司正常经营,避免公司解散的方式。
 
咨询黄石公司法律师被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。
其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
1、先要准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,人民法院审理涉及有限责任公司股东重大分歧案件时,应当注重调解,当事人协商一致,不违反法律规定的,人民法院是支持的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者咨询黄石公司法律师

关键词:

调解 劳动仲裁

推荐口碑律师

  • 周敏律师 擅长:婚姻纠纷,合同纠纷,交通事故

  • 李岙律师 擅长:民商事诉讼、行政诉讼、刑事辩护

  • 方朝阳律师 擅长:经济合同纠纷、交通事故纠纷、侵权纠纷、婚姻继承、特许经营加盟、刑事辩护

友情链接

FRIEDSHIP LINKS
  • 扫码咨询律师

  • 关注官方公众号

2018-2021 www.wfbylawyer.com 123律师网 All Rights Reserved

服务热线QQ:6568918   ICP备案号:渝ICP备19001555号-22