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咨询黄石劳动律师员工请假多久算终止劳动合同

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-28 15:36:51 |  3
我们知道职工在单位上班的时候如果事情是可以请假的,但是有的职工请长假,这对于公司的生产造成影响,那么员工请假多久算终止劳动合同?公司不签劳动合同对员工
我们知道职工在单位上班的时候如果事情是可以请假的,但是有的职工请长假,这对于公司的生产造成影响,那么员工请假多久算终止劳动合同?公司不签劳动合同对员工有什么不利影响?
 
咨询黄石劳动律师员工请假多久算终止劳动合同
劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。
如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的,那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时,觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25条,员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,此时用人单位可以解除劳动合同。
 
咨询黄石劳动律师公司不签劳动合同对员工有什么不利影响
公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。
首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。
如果没签合同的员工在当前公司辞职,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验,没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明,为了逃避员工利用这个去维权,公司肯定不会配合,这个也是比较麻烦的。在此建议员工要及早和公司签订合同,没签合同的,要尽快解决合同迟迟不能签订的问题,以消除各种潜在的隐患。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者咨询黄石劳动律师

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