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咨询黄石劳动法律律师不批准年假强休算旷工吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-28 15:39:20 |  2
依据我国相关法律的规定,我国劳动者是享有年假的,年假的天数依据劳动者工作的年限确定,用人单位要合理安排劳动者休年假,那么不批准年假强休算不算旷工?劳动
依据我国相关法律的规定,我国劳动者是享有年假的,年假的天数依据劳动者工作的年限确定,用人单位要合理安排劳动者休年假,那么不批准年假强休算不算旷工?劳动合同过期半年没有续签怎么办?
 
咨询黄石劳动法律律师不批准年假强休算旷工吗
用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
 
咨询黄石劳动法律律师劳动合同过期半年没有续签怎么办
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第44条规定:劳动合同到期视为劳动合同的终止。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位不批准劳动者休年假的,如果劳动者通知用人单位休年假的,不属于旷工,旷工是指在未通知用人单位的情况下,无故不上班。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者咨询黄石劳动法律律师

关键词:

年假 劳动合同过期

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