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黄石劳动律师在线咨询雇主怎么在劳动合同上免责

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-28 15:41:47 |  5
在雇佣活动的时候,雇主担心自己要因此而承担一些责任,于是就在跟劳动者签订劳动合同的时候,想要在合同上写一些免责条款,希望就此能够免除些法律责任。那么,
在雇佣活动的时候,雇主担心自己要因此而承担一些责任,于是就在跟劳动者签订劳动合同的时候,想要在合同上写一些免责条款,希望就此能够免除些法律责任。那么,雇主怎么在劳动合同上免责?职工旷工处罚决定有哪些?
 
黄石劳动律师在线咨询雇主怎么在劳动合同上免责
不能免责。
订立合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种,也应符合此原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第十一条也明确规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
 
黄石劳动律师在线咨询职工旷工处罚决定有哪些
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。
3、至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,订立合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同作为合同的一种,也应符合此原则。如果需要法律方面的帮助,黄石劳动律师在线咨询

关键词:

劳动合同 旷工处罚

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