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咨询黄石劳动法律师公司没签合同员工主动离职可以告公司吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-28 15:50:47 |  12
劳动者在公司工作的时候,公司并没有跟劳动者签订劳动合同。后来员工觉得这个公司跟自己职业规划不符,于是就选择了主动从单位里面离职,离职后才知道公司不签合
劳动者在公司工作的时候,公司并没有跟劳动者签订劳动合同。后来员工觉得这个公司跟自己职业规划不符,于是就选择了主动从单位里面离职,离职后才知道公司不签合同违法性,公司没签合同员工主动离职可以告公司吗?终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么?
 
咨询黄石劳动法律师公司没签合同员工主动离职可以告公司吗
没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
咨询黄石劳动法律师终止劳动合同通知书和解聘通知书区别
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次,权利专属不同。合同终止权为非专属权,可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利,除可随同债权债务概括移转外,不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。
合同终止又称为告知,是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利,在性质上均为形成权,且其产生都可依约定或法定两种途径,但二者在理论上存在不少差别:首先,适用情形不同。合同终止适用于继续性合同,而合同解除适用于非继续性合同。其次,法律效力不同。
最后,发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异,而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国合同法没有合同终止的概念,也没有合同终止的相关规定,故合同解除适用于所有合同。当它适用于继续性合同时,则表现为合同终止的一些法律特征,不具有溯及既往的效力,不产生恢复原状的法律后果。也就是说,我国合同法中的合同解除包含合同终止,二者表现为种属关系,合同解除可以代替合同终止,但合同终止不能代替合同解除来使用。
 
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以高公司。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者咨询黄石劳动法律师

关键词:

离职 劳动合同

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